Более 70 молодых сотрудников собрались, чтобы подвести годовые итоги работы молодежной организации, обсудить реализуемые программы, перспективы и планы на будущее, а также утвердить руководящий состав молодежного совета.
Участников конференции разделили на несколько групп, каждая из которых посетила четыре тематические площадки. В одной из таких площадок молодому поколению уазовцев рассказывали об инструментах, необходимых для повышения их профессиональных компетенций, возможных направлениях развития, возможностей для карьерного роста и о том, как попасть в кадровый резерв компании РУСАЛ.
В ходе другой тематической площадки участники смогли узнать больше о школе активного гражданина (ШАГ) компании РУСАЛ, а также о городских, областных и федеральных проектах, которые сейчас реализуются в Каменске-Уральском.
Как помочь в модернизации родного предприятия, зарекомендовать себя как новатор, а также что такое кайзен-деятельность, бизнес-проектирование и БС-250 — все это смогли узнать участники третьей площадки конференции.
Также молодым уазовцам рассказали о программе «Инициативное бюджетирование», которая позволяет горожанам принимать активное участие в благоустройстве и развитии Каменска-Уральского. Помимо этого, у участников конференции была возможность создать и презентовать коллегам проект благоустройства одной из безхозных территорий Красногорского района.
По итогам мероприятия в качестве лидера молодежного совета утвержден Роман Дуванов, возглавлявший совет два предыдущих года. Курировать спортивное и культмассовое направление будет Артем Барбара, волонтерскую деятельность и социальные проекты — Дарья Нюнькина, профориентацию и работу с молодежью — Михаил Еремин, научно-техническую деятельность и развитие производства — Константин Токарев.
Политика активного вовлечения молодежи в совершенствование производственных процессов и в реализацию социальных, волонтерских программ компании РУСАЛ была заложена ранее ее основателем Олегом Дерипаской. Она охватывает многие сферы деятельности: молодые специалисты могут реализовать себя не только в рамках профессиональных компетенций, развиваясь, разрабатывая и реализуя проекты улучшений на предприятии, но и как организаторы и участники благотворительных, спортивных, культурных, волонтерских мероприятий.
Подробнее...