С целью повышения вовлеченности персонала в подачу предложений, стимулирования активности и творческого потенциала сотрудников на предприятии определили лучших авторов и лучших работников, реализовавших наибольшее количество предложений по итогам 2022 года.
Всего участвовали 966 работников из них 571 работник из основных и вспомогательных структурных подразделений. Общее количество поданных предложений 3990.
Наивысших показателей достиг старший мастер цеха по отделке труб нефтяного сортамента (Т-1) Александр Лавров. За прошедший год были приняты 82 его предложения, из них 80 реализованы.
На вторую ступень пьедестала почета поднялся начальник бюро трубопрокатного цеха № 3 (Т-3) Сергей Ашканов. Из 80 его предложений реализованы 57. Замыкает тройку лидеров механик цеха по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) Александр Токарев. Из 57 его предложений внедрены 34. Победитель и призеры награждены премиями.
Среди синарских трубников много талантливых новаторов, людей неравнодушных к судьбе родного завода. Такие сотрудники являются примером для своих коллег, мотивируют молодежь предприятия активно включаться в процессы непрерывных улучшений.
Стимулом к раскрытию творческого потенциала заводчан служит дополнительное денежное вознаграждение.
Комментарии
Просто нужно перенимать опыт мотивации СУОТ предприятий СЛК Цемент-итоги года первое место-поездка в Турцию семьей, второе место 50 и 3-е 30 тыс. руб., 10 победителей по 10 тыс., разовым от 1000 до 5000 руб. Система работает. Синара идет своим путем
"Кружков качество" подобных японским на наших заводах не будет никогда, зато службы безопасности цветут пышно, увы.