На Синарском трубном заводе (СинТЗ) и в ТМК-ИНОКС, входящих в Трубную Металлургическую Компанию, действуют программы, позволяющие жителям города получить дополнительный доход.
Любой человек, не являющийся работником СинТЗ и ТМК-ИНОКС, может стать внештатным рекрутером. Для этого надо порекомендовать своего кандидата на имеющиеся открытые вакансии. За потенциального кандидата на рабочие специальности рекомендателю дважды выплачивается денежная премия: через месяц работы того, кого он порекомендовал, и спустя полгода.
Если кандидат пройдет процедуру трудоустройства быстрее, чем за семь рабочих дней, то он также получает право на выплату.
Кроме того, СинТЗ и ТМК-ИНОКС тесно взаимодействуют с высшими и средне-специальными образовательными учреждениями. Выпускники, которые приходят работать на предприятие сразу после получения диплома техникума, колледжа или вуза, вправе рассчитывать на прибавку к первой зарплате, а также получают выплату через полгода работы и через год.
Как отмечает директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич, такие программы являются эффективным каналом поиска сотрудников для трудоустройства по востребованным на предприятии профессиям.
Привести кандидата на открытую вакансию могут не только сотрудники предприятия, но и сторонние рекомендатели — жители города и Свердловской области.
Подробнее о условиях участия в программах СинТЗ и ТМК-ИНОКС можно узнать в бюро подбора и адаптации персонала (3-й корпус заводоуправления СинТЗ, каб.118) или по телефонам +7 966 730−11−11, +7 (3439) 36−31−43.
Комментарии