15% компаний уже реализуют программы переподготовки, позволяющие сотрудникам осваивать новые должности. Такую же долю составляют работодатели, которые намерены ввести подобные программы в ближайшем будущем.
Аналитики компании SuperJob провели исследование, охватившее 1000 организаций и 1600 работающих россиян. Сбор данных осуществлялся с начала января по середину февраля 2025 года.
Вместо найма новых сотрудников, многие компании прибегают к тактике, которую называют «тихий наем». Суть ее в том, что существующие сотрудники берут на себя дополнительные обязанности, например, если компании требуется менеджер по работе с клиентами, то вместо поиска нового специалиста, текущий сотрудник может взять на себя эти задачи за дополнительную оплату.
Более трети россиян (38%) изъявили желание совмещать две должности, в то время как 42% опрошенных отказываются от такой перспективы, опасаясь не справиться с объемом задач или снизить качество работы. При этом каждый пятый респондент готов рассмотреть вариант совмещения при условии существенной финансовой компенсации. Среди наиболее заинтересованных в дополнительной занятости оказались сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет.
Уровень зарплаты прямо коррелирует с готовностью сотрудников к совмещению профессий. 40% россиян, получающих менее 50 тысяч рублей в месяц, рассматривают возможность «тихого найма», в отличие от высокооплачиваемых специалистов, где лишь небольшая часть из тех, кто зарабатывает свыше 100 тысяч рублей, согласна на выполнение чужих обязанностей.
Подробнее...