Сотрудники Синарского трубного завода (СинТЗ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), заняли три призовых места на 21-м корпоративном форуме «Горизонты». В рамках мероприятия, которое ежегодно организует Корпоративный университет ТМК2U, участники с разных предприятий объединились в команды и решали бизнес-задачи по актуальным для компании направлениям.
В мероприятии, организованном Корпоративным университетом TMK2U под лозунгом «Идеи меняют нас», приняли участие двенадцать сотрудников СинТЗ. Ранее они стали победителям Молодежной научно-практической конференции (МНПК), в ходе которой представляли свои проекты по повышению эффективности работы компании. Призеров общекорпоративного форума определили по сумме баллов за защиту личных проектов на МНПК и работу в команде в ходе решения бизнес-задач.
Ведущий инженер СинТЗ Александр Киричков победил в треке «Автоматизация производства», а экономист СинТЗ Юлия Кононова стала второй в треке «Бережливое производство». Лауреатами в треках «Управление персоналом», «Трубопрокатное производство» и «Снабжение» стали Ольга Соколова, Кирилл Больных и Александр Гуторов соответственно. Мастер трубопрокатного цеха № 2 СинТЗ Дмитрий Штрек завоевал бронзовую медаль в конкурсе «Мастерская лидерства».
«Форум „Горизонты“ — важнейшая площадка для раскрытия творческого и научного потенциала молодых сотрудников компании. Участники мероприятия решали ряд сложных бизнес-задач, направленных на повышение эффективности ТМК. Идеи сотрудников СинТЗ внесли весомый вклад в рост интеллектуального капитала компании и успешный ответ на производственные вызовы», — сказал управляющий директор СинТЗ Борис Пьянков.
В этом году деловая программа форума «Горизонты» также включала встречи с топ-менеджерами компании, мастер-классы и работу ассесмент-центра, где участники получили оценку своих компетенций, а лучшие представители были рекомендованы ко включению в управленческий резерв ТМК.
Подробнее...