Опоздание на рабочее место считается нарушением трудовых правил. Вместе с тем, винить работника в этом неправильно, если за опозданием стоят объективные обстоятельства, которые невозможно было предугадать. К ним относятся, например, отмена автобусного рейса, крупное ДТП, сильный снегопад или другие непредвиденные ситуации.
Роструд указывает, что трудности с погодой могут служить обоснованной причиной задержки прихода на работу, исключая возможность применения дисциплинарных мер. Важно отметить, что работодатель имеет право не оплачивать время, которое сотрудник фактически не проработал, даже если опоздание было вызвано непреодолимыми обстоятельствами.
В случае опоздания первым делом необходимо уведомить руководство о сложившейся ситуации. Для этого можно воспользоваться телефоном, мессенджером или электронной почтой. Важно кратко изложить причины задержки и, при наличии, предложить возможные варианты решения проблемы, например, сверхурочную работу или отгул за свой счет.
Придя на работу, целесообразно незамедлительно составить письменное сообщение о причине за опоздании. Для подтверждения уважительности причин можно приложить соответствующие документы: справку от транспортной компании, скриншоты сообщений о задержках или отмене рейсов, а также ссылки на новостные материалы о транспортных проблемах.
