В 2026 году наблюдается тенденция к сокращению вакансий (на 12%) и рост числа резюме (на 19%). Эпоха, когда работодатели были готовы брать почти любого кандидата, закончилась. Сегодня рынок труда становится более избирательным, и новичкам сложнее пробиться: компании стремятся сократить расходы и делают ставки на квалифицированных специалистов и автоматизацию.
По прежнему не хватает работников в ретейле, медицине и промышленности. В консалтинге, маркетинге, рекламе и PR наоборот наблюдается избыток соискателей, поскольку желающих устроиться на работу значительно больше, чем доступных мест.
Молодым специалистам и студентам предстоит столкнуться с трудностями при поиске работы в 2026 году. На фоне текущих тенденций, работодатели не демонстрируют склонность к найму начинающих сотрудников. Компании сегодня отдают приоритет решению актуальных задач, а не инвестициям в обучение новичков с нуля. Рынок стал менее терпимым к длинному вхождению в должность и ошибкам новичков.
