Федерация независимых профсоюзов отмечает на рынке труда тревожные тенденции, связанные с увеличением теневой занятости и скрытой безработицы. В качестве мер по снижению издержек работодатели все чаще прибегают к сокращению рабочих дней, частичным простоям, вынужденным отпускам и другим методам экономии.
Росстат, анализируя статистику отпусков по соглашению сторон, фиксирует рост их числа до 1,1 миллиона человек. Еще около 2,5 миллионов сотрудников берут отпуска без сохранения заработной платы. Такая схема, знакомая с начала 90-х годов, позволяла предприятиям снижать расходы на фонд оплаты труда, не увольняя при этом своих работников.
Российский рынок труда в настоящее время переживает уникальную ситуацию. Несмотря на исторически низкий уровень безработицы, работодатели все более широко используют сокращенные рабочие недели, частичные простои и отпуска за счет сотрудников. Важно отметить, что сокращение рабочего времени не всегда приводит к снижению нагрузки на работников, которые продолжают выполнять те же задачи, но получают меньше оплаты.
В отдельных отраслях по-прежнему явно наблюдается дефицит рабочих рук. Их зарплаты заметно выросли и стали часто самой большой статьей издержек для производителя. Компании стремятся удержать квалифицированных сотрудников, которые в условиях острого дефицита кадров приобрели статус критически важного ресурса.
В то же время, в период замедления экономического роста, повышения ключевой ставки и увеличения налоговой нагрузки бизнес вынужден сокращать расходы, при этом сохраняя профессиональное ядро своего персонала. Ужесточение миграционной политики также подталкивает к более бережному, но менее затратному использованию имеющихся ресурсов.
В условиях дефицита кадров наблюдается рост теневой занятости. По оценкам специалистов, к началу года число людей, работающих неофициально, достигло 5 миллионов, а по некоторым данным даже 8 миллионов россиян. Чтобы закрыть вакансии, работодатели все чаще обращаются к гибким и менее затратным формам найма, например, к оформлению сотрудников без документов. Растущая налоговая нагрузка также стимулирует компании к использованию «серых» схем: содержать штатного сотрудника стало значительно дороже.
При этом, спрос на подработку среди населения увеличивается: из-за сокращения рабочего времени или простоев многие люди вынуждены искать дополнительные доходы, часто без официального трудоустройства.
