Более 60% респондентов считают, что наличие доступов, паролей и финансовых показателей свидетельствует о надежности, в то время как ограничения могут привести к конфликтам на рабочем месте. Для половины работников комфортной рабочей средой являются открытый обмен мнениями и учет их предложений.
Также 42% респондентов считают, что работодателю необходимо найти баланс между контролем и предоставлением сотрудникам свободы действий, чтобы оценка их работы основывалась на результатах, а не на постоянном контроле каждого действия.
Для 37% россиян ключевым показателем прозрачности работодателя выступает ясность системы оплаты труда и премий. В свою очередь, 35% респондентов выделяют как наиболее значимые понятные и реалистичные результаты труда, которые открыто обсуждаются с начальством.
