Жительница Каменска-Уральского работала в МКУ «Управление ГО ЧС Каменска-Уральского» помощником оперативного дежурного специалиста по приему и обработке экстренных вызовов 1 категории. В декабре 2023 года ее перевели на другую должность, вакансия образовалась из-за увольнения сотрудника по инициативе работодателя.
В январе 2024 года уволенный сотрудник восстановился по суду, и с Анастасией расторгли трудовой договор, так как её предыдущая ставка была занята, а вакансий в ведомстве не оказалось. На момент увольнения женщина была беременна, о чем сообщила руководству, но это работодателя не остановило.
Анастасия подала иск в Синарский районный суд Каменска-Уральского. Истец просила не только восстановить её в первоначальной должности, но взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Суд признал приказы незаконными, восстановил Анастасию на работе, взыскал с работодателя 51 тысячу рублей заработка и 30 тысяч рублей компенсации морального вреда. Работодатель обжаловал решение в Свердловском областном суде, но безуспешно: восстановить сотрудницу всё же пришлось.
Судебная коллегия по гражданским делам исправила ошибки суда первой инстанции, пересчитав сумму возмещения за вынужденный прогул. В итоге Анастасия должна получить от работодателя 37 778 рублей в счет вынужденного прогула с удержанием при выплате НДФЛ и 30 тысяч рублей компенсации морального вреда.
На момент рассмотрения апелляционной жалобы Свердловским областным судом Анастасия была восстановлена на работе и находится в декретном отпуске. Работника, занимавшего её должность, не уволили, а перевели на другую ставку.
Подробнее...