В июне 2023 года приказом работодателя оперативный дежурный ЕДС 2 категории МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Каменска-Уральского» была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя при применении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Данные обстоятельства работодателем не учтены, — сообщает пресс-служба прокуратуры Свердловской области.
Приказы о наложении дисциплинарных взысканий, на основании которых сотрудница была уволена, не содержат описания события дисциплинарного проступка, не конкретизированы виновные действия истца, время указанного нарушения истцом.
Помимо этого, работодателем ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в иных локальных актах не определено рабочее место истца. При этом женщина привлекалась к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месте.
По итогам рассмотрения гражданского дела Синарский районный суд Каменска-Уральского, удовлетворил исковые требования истца, признав приказы о наложении дисциплинарных взысканий, а также приказ о расторжении трудового договора незаконными, взыскав с МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Каменска-Уральского» заработную плату за время вынужденного прогула в размере свыше 79 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
Судебный акт не вступил в законную силу.
Подробнее...