Лето на каменских предприятиях — традиционная пора практикантов. На заводе «Уралэлектромаш» студенты-практиканты в цехах осваивают профессии токаря, слесаря-ремонтника, оператора станков с числовым программным управлением. В подразделениях предприятия практикуются техники-технологи, техники-конструкторы. Студенты трудятся и в отделе информационных технологий, и в бухгалтерии.
На Уралэлектромаше есть совершенно уникальные профессии для освоения, например, обмотчик элементов электрических машин. Обмотчик — это специалист, который занимается укладкой обмотки статоров двигателей и генераторов. Работа кропотливая, студенты тренируют моторику рук, внимательность к деталям и развивают сноровку.
Ирина Анатольевна Мурзина, начальница обмоточно-пропиточного цеха, подчеркивает уникальность некоторых профессий на заводе: «Намотчики катушек и секций, обмотчики элементов электрических машин, пропитчики электротехнических изделий — такие специальности нигде не преподаются. Эти знания и навыки можно получить только непосредственно на производстве».
Здесь функционирует эффективная система наставничества, которая помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться к рабочему процессу и профессионально расти. Это не просто передача опыта от старших коллег младшим, это взаимный обмен знаниями и навыками.
При поддержке опытных наставников новички быстрее овладевают тонкостями выбранной профессии. Часто молодые специалисты приходят на производство с багажом теоретических знаний, однако сталкиваются с трудностями при применении их на практике. Наставничество позволяет им уже с первых дней максимально включаться в производственный процесс. Завод экономит время на адаптацию персонала, а производство совершенствуется благодаря внедрению свежих идей и подходов. По итогам успешного прохождения аттестации новичок получает премию, а наставник — дополнительную оплату за свою работу. Такой подход выгоден всем участникам процесса.
Завод предоставляет молодым специалистам возможность совмещать работу и обучение. Для студентов утверждается индивидуальный график, позволяющий совмещать работу и учебу. При этом работник трудоустраивается официально, ему начисляется заработная плата, копится его стаж работы, он получает опыт и повышает разряд без отрыва от процесса обучения.
Кроме того, работая на предприятии, у выпускников СПО есть возможность получить высшее образование по программе целевого обучения в Уральском федеральном университете и Томском политехническом университете. Программа предполагает бесплатное обучение (поступление на бюджет), выплату стипендии и гарантированное трудоустройство на предприятии.
Поэтому количество молодых специалистов на заводе растет. Многие сотрудники проживают в Каменске-Уральском или Каменском районе, но среди работников есть те, кто приехал издалека. Предприятие заботится о таких специалистах, предоставляя жилье или компенсируя расходы на его аренду. Немало студентов проходят практику и остаются работать после получения диплома, высоко оценивая условия труда и атмосферу коллектива.
С начала года практику на Уралэлектромаше прошли уже более 50 человек из учебных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Ребята окунулись в рабочую атмосферу производства электродвигателей, познакомились и подружились с коллективом, получили новые знания и навыки. Многие студенты изъявили желание после прохождения практики остаться работать на предприятии.
Подробности трудоустройства и прохождения практики на заводе «Уралэлектромаш» можно узнать по телефону 8 (3439) 37- 83−28 или обратившись лично в отдел по персоналу г. Каменск-Уральский, ул. Карла Маркса, 2, проходная, 1 этаж с понедельника по пятницу
Подробнее...