Современный человек при выборе работы ориентируется не только на уровень заработной платы. Важно, какие гарантии и дополнительные условия предоставляет предприятие своим сотрудникам. На заводе «Уралэлектромаш» действует коллективный договор, содержащий весомый социальный пакет. Именно поэтому многие каменцы выбрали предприятие местом своей работы.
В коллективном договоре оговариваются условия оплаты труда, премирования, начисления доплат и надбавок, обеспечение социальной защиты и многое другое. Предусмотрена ежегодная индексация заработной платы, материальная помощь и единовременные поощрения, добровольное медицинское страхование и проведение медицинских осмотров, компенсация питания, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Особое внимание в коллективном договоре уделено охране труда. Ведь именно от нее зависит безопасность производственного процесса и сохранение здоровья персонала завода. Поэтому выполнение этого пункта крайне важно как со стороны руководства предприятия, так и со стороны сотрудников.
Коллективный договор предоставляет гарантии разным категориям работников. Есть перечень профессий, по которым действуют особые условия: бесплатно выдается молоко и натуральные соки, производится доплата за условия труда и назначается дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сотрудникам начисляется доплата при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Действуют гарантии командированным работникам. Это и возмещение расходов по проезду и найму жилья, и дополнительные выплаты.
Отдельно прописано создание условий для прохождения производственной практики учащимися по профессиям, необходимым для предприятия. На заводе действует система наставничества, ориентированная на взаимообмен жизненным и практическим опытом, поддержку и развитие новых сотрудников, обеспечение их карьерного и профессионального роста. После окончания периода обучения, успешной сдачи экзамена и присвоения разряда новичку выплачивается разовая премия. Система премирования действует и для наставника: опытные работники предприятия, передающие свои знания и умения, получают доплату за наставничество.
В целях оздоровления и профилактики профессиональных заболеваний для работников завода предусмотрено санаторно-курортное лечение. На территории предприятия действует спортзал, проводятся бесплатные тренировки с фитнес-тренером. Всем желающим оплачивается абонемент в бассейн.
Действуют и другие условия, повышающие уровень социальной защищенности персонала. Это единовременная материальная помощь на лечение, обучение работника и его детей, свадьбу, рождение ребенка и другое. В этом году добавился еще один вид материальной помощи — для родителей первоклассников. Сотрудникам назначаются выплаты по выходу на пенсию по старости и инвалидности. Ежегодно завод дарит новогодние подарки детям своих работников.
По словам начальника отдела по персоналу завода «Уралэлектромаш» Елены Токаревой, предприятие выполняет все обязательства, предусмотренные коллективным договором. Это позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. А еще обеспечить достойные условия труда и заботится о благополучии своих сотрудников.
Подробнее...