Как сообщили в пресс-службе Верховного Суда России, принято решение позволить в свой день рождения уходить с работы до конца трудового дня, но с оговоркой: если на предприятии сложился такой обычай.
Все началось, что в суд первой инстанции обратилась работница одного из фармакологических предприятий в свой день рождения ушла раньше с работы. Предупредив об этом директор. Но тот посмотрел камеры наблюдения и остался недоволен тем, что сотрудница ушла на четыре часа раньше. Мол, такой традиции нет. И уволил подчинённую.
Но суд первой инстанции поддержал женщину. Ее восстановили на работе и даже обязали выплатить компенсацию. Однако, областной суд отменил такое решение. Мол, женщина отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины, то есть у неё был прогул.
И тут уже Верховный суд отменил решение областного с объяснением: просто традиция отпускать с работы пораньше сотрудников в день рождения не получила должной правовой оценки.
— То есть Верховный Суд посчитал существующую на предприятии традицию достаточным основанием для её применения в повседневной жизни трудового коллектива, — отметили в пресс-службе судебного органа.
Подробнее...