Дополнительные выходные к основному отпуску, согласно Трудовому кодексу РФ, положены некоторым категориям трудящихся. Выходные могут быть предоставлены работодателем как с денежными выплатами, так и без них.
Кому положены дополнительные выходные:
За переработки. Если вы работали сверхурочно, то на выбор предоставляется либо денежная компенсация, либо дополнительный выходной.
Стоит отметить, что сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа и в два оклада — за последующие часы. Дополнительное время отдыха предоставляется не менее того, что отработано сверхурочно.
За работу в выходной день. Оплата за труд в выходные дни или нерабочие праздничные дни удваивается. Также вместо денежной компенсации вы можете выбрать дополнительный выходной.
Выходной для диспансеризации. Государство гарантирует оплачиваемые выходные в случае проверки здоровья. До 40 лет положен один день выходного раз в три года, с 40 лет и до пенсионного возраста — один день выходного каждый год, для пенсионеров и предпенсионеров — два выходных в год. Главное — подтвердить прохождение диспансеризации справкой из поликлиники.
Для доноров. Доноры освобождаются от работы в день медосмотра и в день сдачи крови, также им положен дополнительный выходной в течение года (им можно распорядиться, как угодно. Например, присоединить к отпуску). Если сдача крови происходила в нерабочий день, то работодатель должен предоставить два выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку.
Для родителей детей-инвалидов. У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти дни работодатель выплачивает средний заработок.
Дополнительные дни могут получить только папа или мама или оба родителя могут разделить их между собой.
Кто еще может взять дополнительный выходной
- Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;
- Женщины, которые трудятся в сельской местности. Они имеют право взять один выходной день в месяц, но за свой счет.
Подробнее...