Практически все российские организации отказались от удаленной модели работы

Постпандемийная мода на удаленный формат работы постепенно уходит. В настоящее время 75% российских компаний уже вернули своих сотрудников в офис. Лишь небольшая часть работодателей, 11%, уверены в том, что удаленная работа может обеспечить такой же уровень результативности, как и работа в офисе.

Повсеместный тренд на возвращение к привычному рабочему графику наблюдается не только в России. Исследование, проведенное IZA Institute of Labor Economics, показало, что удаленная работа приводит к снижению производительности труда на глобальном уровне, в среднем на 20%.

Личное общение в офисе играет ключевую роль в продуктивности командной работы, особенно при решении сложных вопросов и в процессе менторства. Отсутствие физического присутствия в офисе может негативно повлиять на корпоративную культуру и ощущение единения, что особенно актуально для молодых компаний.

В то время как работодатели могут относиться к удаленной работе с осторожностью, российские сотрудники настроены по-другому. Исследование ВЦИОМ показало, что к 2025 году половина россиян выберет удаленный формат работы, причем 16% из них желают работать исключительно дистанционно, без необходимости посещать офис. Такая тенденция особенно ярко выражена среди молодых специалистов — 23% респондентов в возрасте от 18 до 35 лет отдают предпочтение удаленной работе. Согласно исследованию Superjob, значительная часть офисных работников, 52%, готовы пойти на уступки в плане заработной платы для возможности работать удаленно. Более того, 6% респондентов готовы пожертвовать суммой, превышающей 20% от их нынешнего дохода.

Согласно исследованию ВЦИОМ, российские работники отдают предпочтение удаленной работе по ряду причин. Главной мотивацией является экономия времени, затрачиваемого на дорогу (24% респондентов), а также гибкий график и возможность самостоятельно распоряжаться рабочим временем (15%). Дополнительными факторами, влияющими на выбор удаленной работы, являются комфортная домашняя обстановка (13%), возможность больше времени уделять семье (11%) и снижение расходов на транспорт, питание и корпоративную одежду (10%).