Большая часть работодателей считают частую смену работы у молодых претендентов на вакансии отпугивающим фактором, который может привести к исключению таких кандидатов из дальнейшего рассмотрения.
В исследовании hh.ru выяснилось, что 79% HR-специалистов считают частую смену работы у молодых претендентов на вакансии серьезным недостатком. Такое поведение приводит к тому, что 66% работодателей отказываются от дальнейшего рассмотрения кандидатуры.
Работодатели отмечают, что молодые специалисты, особенно из поколения Z, предъявляют более высокие требования и с меньшей охотой соглашаются на рутинную работу или неблагоприятные условия. Они склонны к быстрой смене рабочих мест, нередко увольняясь уже в первый день, если работа не соответствует их ожиданиям.
На старте профессиональной деятельности молодые сотрудники могут столкнуться с трудностями, обусловленными, прежде всего, нехваткой практического опыта, а также проблемами в области ведения переговоров, презентации себя и адаптации в коллективе. Важно отметить, что работодатели могут неправильно интерпретировать такие сложности как недисциплинированность или безответственность. В действительности же корень проблемы кроется в необходимости дополнительного обучения и помощи со стороны руководства.
Подробнее...